Inicio
Directorio de Producto
Industria Ligera y Uso Diario
Taza y Copa
Taza y Tazón de Acero Inoxidable
12oz 16oz 20oz vacío aislado de doble pared Camping Viajes taza de café El café secadora
| Precio FOB de Referencia: | US$ 3,00-4,00 / Pieza |
|---|---|
| Pedido Mínimo: | 1.000 Piezas |
| Pedido Mínimo | Precio FOB de Referencia |
|---|---|
| 1.000 Piezas | US$ 3,00-4,00/ Pieza |
| Puerto: | Ningbo, China |
|---|---|
| Capacidad de Producción: | 100000 PCS Per Month |
| Condiciones de Pago: | L/C, T/T |
Descripción de Producto
Información de la Compañía
Dirección:
Room 2531, Building 2, No. 3601 Dongfang Road, Pudong, Shanghai
Tipo de Negocio:
Fabricante/Fábrica, Empresa Comercial, Corporación del Grupo
Rango de Negocios:
Artes y Antigüedades, Bolsas, Maletínes y Cajas, Herramientas y Ferretería, Industria Ligera y Uso Diario, Juguetes, Mueble, Producto Textil, Ropa y Accesorios, Servicio, Suministros de Oficina
Certificación del Sistema de Gestión:
ISO 9001, ISO 14001, SEDEX
Productos Principales:
Bar Runner, cubo de hielo, abridor de botellas, botella de agua, Tin Box, bolsas, refrigeradores, tazas, tazas, herramientas de cócteles
Introducción de Empresa:
Don ELINK, vincule su promoción!
Don ELINK es verdaderamente un único proveedor de soluciones promocionales que se dedica en su marca, valores y objetivos. Actuamos como una extensión de nuestros clientes para ofrecer soluciones completas que permiten lograr resultados, superando las expectativas, y crear el éxito.
En regalo ELINK traducimos las modernas tendencias en soluciones de marketing eficaz que hará un impacto sobre sus clientes. Mantenemos el equilibrio de precios, calidad y personalizada, servicios, los plazos.
Ayudemos a tomar su marca al siguiente nivel.
Portafolio de productos
del abridor de botellas para cubos de hielo, desde la silla de playa de las esteras del yoga, Don Elink se centran en la barra de promoción de artículos, gadgets, artículos deportivos, premium tener siempre.
OEM
ofrecemos servicios OEM y ODM.
El control de calidad de
nuestro proceso de pruebas de productos está estrictamente controlada para garantizar la mejor calidad. Tenemos nuestro inspector para comprobar la calidad antes de cada envío, también trabajamos con la 3ª parte de la inspección como SGS, TUV, BV y mucho más.
La inspección y la documentación
mantenemos pre-producción de la muestra y la producción en masa de piezas para cada pedido.
El envío de
fábrica, FOB, DDU son más comunes intercomunicadores
pedido mínimo y la entrega de
la MOQ y plazos de entrega depende de cada orden. Póngase en contacto con nosotros para más detalles.
Administración y el personal
Nuestro personal trabaja en la exigencia de la norma ISO.
Comunicación
Nuestro personal habla inglés, español y chino.
La igualdad de oportunidades de empleo/la no discriminación
REGALO ELINK cree que todos los términos y condiciones de empleo debe basarse en la capacidad del individuo para hacer el trabajo y no sobre la base de las características personales o sus creencias. Ofrecemos a los empleados con un entorno de trabajo libre de discriminación, hostigamiento, intimidación o coacción directa o indirectamente relacionadas con la raza, religión, orientación sexual, opinión política o la discapacidad.
El trabajo forzoso
en ELINK don, no utilizamos cualquier cárcel, esclavo, criados, o el trabajo forzoso en la fabricación de cualquiera de nuestros productos.
El trabajo infantil
REGALO ELINK no utilizan el trabajo infantil en la producción de cualquier producto. No empleamos a cualquier persona bajo edad de 15 o 14, donde la legislación local lo permite), o la edad en que ha finalizado la escolaridad obligatoria, lo que sea mayor.
Horas de trabajo
en empresa ELINK, trabajamos con turnos de trabajo. Don ELINK razonable mantener horas de trabajo de los empleados sobre la base de los límites regulares y horas extraordinarias autorizadas por la ley local, o cuando la ley local no limita las horas de trabajo, la semana de trabajo ordinario. Las horas extraordinarias, cuando sea necesario, se compensa totalmente de acuerdo con la ley local, o a una tasa al menos igual a la hora regular tasa de compensación si no existe legalmente prescrito tarifa premium. Los empleados están permitidos los días de vacaciones razonable (al menos un día en cada período de siete días) y dejar los privilegios.
La coacción y acoso
reconocemos el valor de nuestro personal y tratar a cada empleado con dignidad y respeto. No utilizamos prácticas disciplinarias crueles e inusuales como las amenazas de violencia o de otras formas de violencia física, sexual, psicológico, verbal o de acoso o abuso.
La indemnización
REGALO ELINK bastante compensar a nuestros empleados por cumplir con todas las leyes aplicables, incluidas las leyes de salario mínimo, o la situación salarial de la industria local, que sea mayor.
Salud y Seguridad
REGALO ELINK mantener un seguro, limpio y saludable en el cumplimiento de todas las leyes y reglamentos. En nuestra empresa ofrecemos instalaciones médicas adecuadas, limpiar baños, un acceso razonable a agua potable, bien iluminadas y ventiladas estaciones de trabajo, y la protección de materiales peligrosos o condiciones. Las mismas normas de seguridad y salud se aplican en cualquier vivienda ofrecemos a nuestros empleados.
Don ELINK es verdaderamente un único proveedor de soluciones promocionales que se dedica en su marca, valores y objetivos. Actuamos como una extensión de nuestros clientes para ofrecer soluciones completas que permiten lograr resultados, superando las expectativas, y crear el éxito.
En regalo ELINK traducimos las modernas tendencias en soluciones de marketing eficaz que hará un impacto sobre sus clientes. Mantenemos el equilibrio de precios, calidad y personalizada, servicios, los plazos.
Ayudemos a tomar su marca al siguiente nivel.
Portafolio de productos
del abridor de botellas para cubos de hielo, desde la silla de playa de las esteras del yoga, Don Elink se centran en la barra de promoción de artículos, gadgets, artículos deportivos, premium tener siempre.
OEM
ofrecemos servicios OEM y ODM.
El control de calidad de
nuestro proceso de pruebas de productos está estrictamente controlada para garantizar la mejor calidad. Tenemos nuestro inspector para comprobar la calidad antes de cada envío, también trabajamos con la 3ª parte de la inspección como SGS, TUV, BV y mucho más.
La inspección y la documentación
mantenemos pre-producción de la muestra y la producción en masa de piezas para cada pedido.
El envío de
fábrica, FOB, DDU son más comunes intercomunicadores
pedido mínimo y la entrega de
la MOQ y plazos de entrega depende de cada orden. Póngase en contacto con nosotros para más detalles.
Administración y el personal
Nuestro personal trabaja en la exigencia de la norma ISO.
Comunicación
Nuestro personal habla inglés, español y chino.
La igualdad de oportunidades de empleo/la no discriminación
REGALO ELINK cree que todos los términos y condiciones de empleo debe basarse en la capacidad del individuo para hacer el trabajo y no sobre la base de las características personales o sus creencias. Ofrecemos a los empleados con un entorno de trabajo libre de discriminación, hostigamiento, intimidación o coacción directa o indirectamente relacionadas con la raza, religión, orientación sexual, opinión política o la discapacidad.
El trabajo forzoso
en ELINK don, no utilizamos cualquier cárcel, esclavo, criados, o el trabajo forzoso en la fabricación de cualquiera de nuestros productos.
El trabajo infantil
REGALO ELINK no utilizan el trabajo infantil en la producción de cualquier producto. No empleamos a cualquier persona bajo edad de 15 o 14, donde la legislación local lo permite), o la edad en que ha finalizado la escolaridad obligatoria, lo que sea mayor.
Horas de trabajo
en empresa ELINK, trabajamos con turnos de trabajo. Don ELINK razonable mantener horas de trabajo de los empleados sobre la base de los límites regulares y horas extraordinarias autorizadas por la ley local, o cuando la ley local no limita las horas de trabajo, la semana de trabajo ordinario. Las horas extraordinarias, cuando sea necesario, se compensa totalmente de acuerdo con la ley local, o a una tasa al menos igual a la hora regular tasa de compensación si no existe legalmente prescrito tarifa premium. Los empleados están permitidos los días de vacaciones razonable (al menos un día en cada período de siete días) y dejar los privilegios.
La coacción y acoso
reconocemos el valor de nuestro personal y tratar a cada empleado con dignidad y respeto. No utilizamos prácticas disciplinarias crueles e inusuales como las amenazas de violencia o de otras formas de violencia física, sexual, psicológico, verbal o de acoso o abuso.
La indemnización
REGALO ELINK bastante compensar a nuestros empleados por cumplir con todas las leyes aplicables, incluidas las leyes de salario mínimo, o la situación salarial de la industria local, que sea mayor.
Salud y Seguridad
REGALO ELINK mantener un seguro, limpio y saludable en el cumplimiento de todas las leyes y reglamentos. En nuestra empresa ofrecemos instalaciones médicas adecuadas, limpiar baños, un acceso razonable a agua potable, bien iluminadas y ventiladas estaciones de trabajo, y la protección de materiales peligrosos o condiciones. Las mismas normas de seguridad y salud se aplican en cualquier vivienda ofrecemos a nuestros empleados.
