Casual interior Baby Shoes (2016)
| Precio FOB de Referencia: | US$ 1,00 / Par |
|---|---|
| Pedido Mínimo: | 3.000 Pares |
| Pedido Mínimo | Precio FOB de Referencia |
|---|---|
| 3.000 Pares | US$ 1,00/ Par |
| Puerto: | Guangzhou, China |
|---|---|
| Capacidad de Producción: | Monthly Output: 5000pairs |
| Condiciones de Pago: | T/T |
Descripción de Producto
Información de la Compañía
Dirección:
Room 604, 18 Building, Jinfeng Community, Jinjiang, Quanzhou, Fujian, China
Tipo de Negocio:
Fabricante/Fábrica
Rango de Negocios:
Bolsas, Maletínes y Cajas, Equipo y Componentes Industriales, Herramientas y Ferretería, Industria Ligera y Uso Diario, Juguetes, Maquinaria de Procesamiento, Producto Textil, Productos Químicos, Ropa y Accesorios, Suministros de Oficina
Certificación del Sistema de Gestión:
ISO 9001, ISO 9000, ISO 20000, QC 080000, GMP, BSCI
Productos Principales:
Zapatos para bebés, zapatos, paraguas, botas de lluvia, chanclas, Zapatos casuales, Zapatos deportivos, Botas de PVC, Zapatos de senderismo, Zapatos trenzados
Introducción de Empresa:
Quanzhou Hong Lai Trading Co., Ltd. Fue fundada en 2015, especializada en la empresa de comercio de importación y exportación. Empresa dedicada principalmente a productos: Calzado, paraguas, ropa, hardware, maquinaria, La ingeniería química, etc., y los productos se venden principalmente a: El Pacífico, el Océano Índico, el Océano Atlántico, el Océano Ártico, Asia, Europa, África, América del Norte, América del Sur, Oceanía, Zona del país de la Antártida. Como empresa privada, junto con el continuo desarrollo, las empresas se embarcaron gradualmente en el mercado comercial y se adaptarán a los cambios en la tendencia del mercado, para que nuestros clientes ofrezcan una mejor calidad de servicio, mejoren la competitividad en el mercado internacional, para satisfacer las necesidades de los cambios del mercado. Benedict Shou integridad, innovación, cooperación, Yongpangaofeng es la filosofía de funcionamiento de la empresa. El progreso, la responsabilidad, la armonía, el compartir es el valor de la empresa. Las empresas serán más grandes y más fuertes en el marco de la industria existente, para mejorar la Marca y la competitividad básica de las empresas.
Cultura corporativa: Integridad, práctica, de alta calidad, de primera clase!
Filosofía empresarial: La búsqueda de la excelencia sin fin, con los tiempos y crear el futuro!
Concepto de valor: La búsqueda del valor es el punto de partida de nuestro trabajo, la creación del valor es la fuerza motriz de nuestra vida
la realización del valor es nuestra búsqueda eterna! Pasión emprendedora: La búsqueda de la vida no es una parada completa, ya que los tiempos antiguos amor a la lucha ganará!
Motivación Empresarial: Con amor para hacer negocios, con un corazón de acción de gracias para ser hombre!
Objetivos: Los recursos profundos del cliente son trabajo básico, interacción y cooperación, es nuestro trabajo, ahorra el coste, maximización de beneficios, servicio de calidad, avanzar con los tiempos es el enfoque de nuestro trabajo, ganar ganar ganar ganar es el resultado de nuestro trabajo.
La empresa defiende el espíritu de equipo. Crear las empresas más competitivas en la boutique de placas es el objetivo común de la gente en. En el proceso de lograr este objetivo, cada uno a su lealtad al equipo, las responsabilidades pesadas, desarrollar su potencial y el trabajo duro, y esforzarse para estar en el equipo "líder de ganso salvaje"; Para confiar mutuamente, cooperar tácita comprensión, dedicación, superar la feroz competencia de mercado, combatir el viento y las olas golpeadas, superar las dificultades, y finalmente en la realización del objetivo estratégico del desarrollo empresarial y realizar su valor de la vida.
La innovación continua es la fuente y la fuerza impulsora de la supervivencia y el desarrollo de las empresas, para crear las empresas más competitivas de la boutique de placas debe crear una atmósfera fuerte de innovación, siempre apoyar la innovación del personal, la innovación tecnológica, la innovación en la gestión, la innovación de sistemas, el entorno de innovación; De innovación en el fracaso a la comprensión, tolerancia, para alentar más, para que la innovación se haya convertido en una calidad, una especie de espíritu, una especie de moda.
Mientras estén dispuestos y sean capaces de trabajar duro para la empresa, la contribución positiva es la empresa necesidades del talento. En la selección del talento, la primera consideración es la capacidad de conocimiento del personal y los requisitos de trabajo, de modo que la mejor combinación de ambos, para maximizar la experiencia y la capacidad de cada empleado. Concepto de calidad:
Alto estándar multa cero defecto alto estándar, multa, cero defecto, son los requisitos básicos de los empleados de la empresa, pero también la actitud básica de trabajo de los empleados. Un alto nivel es un requisito previo, la multa es los requisitos básicos, cero defecto es el objetivo final. Las tres partes son indispensables.
Crear valor para el usuario, para ganar amigos para la empresa
Cultura corporativa: Integridad, práctica, de alta calidad, de primera clase!
Filosofía empresarial: La búsqueda de la excelencia sin fin, con los tiempos y crear el futuro!
Concepto de valor: La búsqueda del valor es el punto de partida de nuestro trabajo, la creación del valor es la fuerza motriz de nuestra vida
la realización del valor es nuestra búsqueda eterna! Pasión emprendedora: La búsqueda de la vida no es una parada completa, ya que los tiempos antiguos amor a la lucha ganará!
Motivación Empresarial: Con amor para hacer negocios, con un corazón de acción de gracias para ser hombre!
Objetivos: Los recursos profundos del cliente son trabajo básico, interacción y cooperación, es nuestro trabajo, ahorra el coste, maximización de beneficios, servicio de calidad, avanzar con los tiempos es el enfoque de nuestro trabajo, ganar ganar ganar ganar es el resultado de nuestro trabajo.
La empresa defiende el espíritu de equipo. Crear las empresas más competitivas en la boutique de placas es el objetivo común de la gente en. En el proceso de lograr este objetivo, cada uno a su lealtad al equipo, las responsabilidades pesadas, desarrollar su potencial y el trabajo duro, y esforzarse para estar en el equipo "líder de ganso salvaje"; Para confiar mutuamente, cooperar tácita comprensión, dedicación, superar la feroz competencia de mercado, combatir el viento y las olas golpeadas, superar las dificultades, y finalmente en la realización del objetivo estratégico del desarrollo empresarial y realizar su valor de la vida.
La innovación continua es la fuente y la fuerza impulsora de la supervivencia y el desarrollo de las empresas, para crear las empresas más competitivas de la boutique de placas debe crear una atmósfera fuerte de innovación, siempre apoyar la innovación del personal, la innovación tecnológica, la innovación en la gestión, la innovación de sistemas, el entorno de innovación; De innovación en el fracaso a la comprensión, tolerancia, para alentar más, para que la innovación se haya convertido en una calidad, una especie de espíritu, una especie de moda.
Mientras estén dispuestos y sean capaces de trabajar duro para la empresa, la contribución positiva es la empresa necesidades del talento. En la selección del talento, la primera consideración es la capacidad de conocimiento del personal y los requisitos de trabajo, de modo que la mejor combinación de ambos, para maximizar la experiencia y la capacidad de cada empleado. Concepto de calidad:
Alto estándar multa cero defecto alto estándar, multa, cero defecto, son los requisitos básicos de los empleados de la empresa, pero también la actitud básica de trabajo de los empleados. Un alto nivel es un requisito previo, la multa es los requisitos básicos, cero defecto es el objetivo final. Las tres partes son indispensables.
Crear valor para el usuario, para ganar amigos para la empresa
