Taizhou eléctrico Hangda Co., Ltd. fue fundada en los 80′s. Somos un fabricante profesional de investigación y desarrollo de diversos tipos de rotor exterior ventiladores y motores DC, y también colabora con el colegio muchos expertos en tecnología para gestionar nuevos fans. Nuestros productos pasan de la CE, UL y la certificación CCC, vamos a aumentar más la certificación como los requisitos del cliente en el futuro.
"Hangda"eléctrico, como siempre, mantener la fe con la idea básica de nuestra empresa "cliente-driven, candidatos de calidad para el desarrollo futuro, el desarrollo de la innovación". Seguimos con la hora de crear "Hangyan"estrategia de marca y características del servicio de excelente costo-efectiva.
Cooperamos con los clientes con nuestra actitud pragmática y sincera, se unan para crear un futuro mejor.
Nuestra cultura de empresa
1. Integridad: La
integridad es la base de la cooperación, y el largo plazo para el desarrollo de las empresas. Todos creemos que la adhesión a la buena fe nos hará llegar dos veces el resultado con la mitad del esfuerzo, de modo que podamos caminar más de manera constante y más.
2. Calidad:
calidad es la fundamental de la supervivencia y desarrollo, también es la vida de la empresa. La calidad de primer nivel da expresión a la "buena calidad conduce al desarrollo futuro", que también Hangda toda su vida objetivo.
3. El aprendizaje y la innovación:
hacemos un poco cada día, y seguir aprendiendo el espíritu de innovación. No sólo debemos tener el estudio continuo de los puestos, sino que también tienen la innovación técnica, la gestión de la innovación, y más ideas y pensamiento, el mecanismo de la innovación. Hay un montón de vitalidad para promover el desarrollo de la larga sólo con el aprendizaje continuo y la innovación de las empresas.
4. Dedica el amor:
Cada empleado es la posición principal, alentamos a todos los empleados deben tener un fuerte sentido de responsabilidad y dedicación, y la demanda para trabajar a conciencia, excelentemente, estrictamente, tenemos un positivo ambiente de trabajo.
5. Comunicación: la
paciencia y más de comunicación pueden jugar un efecto multiplicador en la labor de desacuerdo.
6. Trabajo en equipo:
el desarrollo y expansión de un grupo no pueden separarse del espíritu de unidad, cooperación, coordinación y participación activa del equipo.
7. Servicio:
no hay ningún producto perfecto, pero hay un 100% de servicio.
8. La acción de gracias: el
tratamiento de la persona y de las cosas que nos rodea con un corazón y el corazón agradecido.
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