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Construcción y Decoración
Equipo y Herramientas de Construcción
Andamio
Andamio de elevación adjunto
| Pedido Mínimo: | 10 Montones |
|---|---|
| Puerto: | Tianjin, China |
| Capacidad de Producción: | 500000000 |
| Condiciones de Pago: | USD or RMB |
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Descripción de Producto
Información de la Compañía
Dirección:
Cangzhou, Hebei, China
Tipo de Negocio:
Fabricante/Fábrica
Rango de Negocios:
Construcción y Decoración, Equipo y Componentes Industriales, Herramientas y Ferretería, Maquinaria de Procesamiento, Metalurgia, Mineral y Energía
Certificación del Sistema de Gestión:
ISO 9001
Productos Principales:
Andamiaje con contraste de doble lenguaje adjunto, andamiaje, escalamiento automático andamiaje para construcción, Canasta de colgar de Puente, Formwork de Acero
Introducción de Empresa:
(1) Hebei Hongxin Engineering Technology Co., Ltd. Se estableció en junio de 2017, con su domicilio social en el condado de Xian, ciudad de Cangzhou, provincia de Hebei. El representante legal es Wei Jiangnan. El ámbito de negocio incluye la fabricación de estructuras metálicas. Investigación y desarrollo de tecnología de ingeniería; Investigación y desarrollo de andamios de plantillas; producción y venta de plantillas de acero, plantillas de aluminio, escaleras de seguridad, hebillas y andamios de elevación adjuntos (bastidores de escalada); Ventas y arrendamiento de equipos de construcción; Construcción de ingeniería de encofrados y andamios; importación y exportación de bienes y otros negocios relacionados. Empresa tecnológica especializada en la investigación, desarrollo, producción, venta y arrendamiento de productos de andamios totalmente automáticos. La sede de I+D y la base de producción de producción se encuentra en la Zona de Desarrollo Industrial este del Condado de Xian, Cangzhou, Provincia de Hebei, con cobertura comercial en todo el país.
(2) nuestra empresa es una pequeña y mediana empresa con baja inversión, corto período de construcción y resultados rápidos. Es fácil lograr la especialización en producción y tiene una fuerte adaptabilidad a los cambios del mercado. Nuestra producción es fácil de acceder a las fuentes y mercados de materias primas, y nuestra producción y operación son flexibles. Los criterios de clasificación para el tamaño de las empresas de diferentes industrias cambian en consecuencia con la mejora del nivel de tecnología de producción.
Desde su creación, la empresa se ha adherido al principio de poner el talento en primer lugar. El principio empresarial de la integridad es reunir a las élites de la industria, combinar métodos de gestión y experiencia corporativa con las realidades específicas de las empresas nacionales y proporcionar soluciones integrales para las empresas. Ayudar a las empresas a mejorar su nivel de gestión y su capacidad de producción. Las empresas deben mantener la competitividad en una competencia de mercado feroz y lograr un desarrollo rápido y estable.
Durante muchos años, la empresa se ha adherido al principio de servicio de "calidad primero, cliente primero", seguido la actitud de trabajo de "calidad, eficiencia, unidad y dedicación", y ha creado un gran número de proyectos boutique de alta calidad para la sociedad.
La empresa refuerza la concienciación sobre la calidad y la supervivencia de los empleados, desde el liderazgo hasta los empleados, a través de la educación técnica y la evaluación del conocimiento; la empresa valora la gestión, enfatiza la eficiencia y busca beneficios de las economías de escala. Para hacer cumplir estrictamente la disciplina de la empresa, aclarar responsabilidades y mejorar la eficiencia laboral, se ha introducido el actual sistema avanzado de gestión, se han mejorado varias normas y reglamentos, y se han asignado responsabilidades claramente a cada empleado de la empresa. Los problemas pueden resolverse rápidamente y los accidentes pueden eliminarse de raíz; los talentos son la clave para el desarrollo de las empresas. Para buscar un desarrollo a largo plazo, la empresa ha establecido y mejorado un fondo de recursos de talento, esforzándose por permitir a todos los empleados hacer pleno uso de sus talentos y talentos, permitiéndoles desempeñar sus fortalezas en sus posiciones y ser leales a sus deberes.
La empresa tiene un sistema estándar corporativo sólido. Desde su creación, siempre ha defendido la filosofía empresarial de "funcionamiento pragmático, búsqueda de la excelencia, integridad y cumplimiento, y lograr ganar-ganar". Se adhiere al principio rector de calidad primero, servicio de primera clase, mejora continua, y ganar con alta calidad, y ha establecido una buena imagen y reputación de mercado en la industria.
(2) nuestra empresa es una pequeña y mediana empresa con baja inversión, corto período de construcción y resultados rápidos. Es fácil lograr la especialización en producción y tiene una fuerte adaptabilidad a los cambios del mercado. Nuestra producción es fácil de acceder a las fuentes y mercados de materias primas, y nuestra producción y operación son flexibles. Los criterios de clasificación para el tamaño de las empresas de diferentes industrias cambian en consecuencia con la mejora del nivel de tecnología de producción.
Desde su creación, la empresa se ha adherido al principio de poner el talento en primer lugar. El principio empresarial de la integridad es reunir a las élites de la industria, combinar métodos de gestión y experiencia corporativa con las realidades específicas de las empresas nacionales y proporcionar soluciones integrales para las empresas. Ayudar a las empresas a mejorar su nivel de gestión y su capacidad de producción. Las empresas deben mantener la competitividad en una competencia de mercado feroz y lograr un desarrollo rápido y estable.
Durante muchos años, la empresa se ha adherido al principio de servicio de "calidad primero, cliente primero", seguido la actitud de trabajo de "calidad, eficiencia, unidad y dedicación", y ha creado un gran número de proyectos boutique de alta calidad para la sociedad.
La empresa refuerza la concienciación sobre la calidad y la supervivencia de los empleados, desde el liderazgo hasta los empleados, a través de la educación técnica y la evaluación del conocimiento; la empresa valora la gestión, enfatiza la eficiencia y busca beneficios de las economías de escala. Para hacer cumplir estrictamente la disciplina de la empresa, aclarar responsabilidades y mejorar la eficiencia laboral, se ha introducido el actual sistema avanzado de gestión, se han mejorado varias normas y reglamentos, y se han asignado responsabilidades claramente a cada empleado de la empresa. Los problemas pueden resolverse rápidamente y los accidentes pueden eliminarse de raíz; los talentos son la clave para el desarrollo de las empresas. Para buscar un desarrollo a largo plazo, la empresa ha establecido y mejorado un fondo de recursos de talento, esforzándose por permitir a todos los empleados hacer pleno uso de sus talentos y talentos, permitiéndoles desempeñar sus fortalezas en sus posiciones y ser leales a sus deberes.
La empresa tiene un sistema estándar corporativo sólido. Desde su creación, siempre ha defendido la filosofía empresarial de "funcionamiento pragmático, búsqueda de la excelencia, integridad y cumplimiento, y lograr ganar-ganar". Se adhiere al principio rector de calidad primero, servicio de primera clase, mejora continua, y ganar con alta calidad, y ha establecido una buena imagen y reputación de mercado en la industria.
