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Directorio de Producto
Seguridad y Protección
Sistema de Control de Acceso
Control de Acceso por Huella Digital
Tiempo de huellas dactilares asistencia con identificación con foto y lector de proximidad
Descripción de Producto
Información de la Compañía
Dirección:
No.3799 Zhejiang Road ,Zabei Zone, Shanghai, China
Tipo de Negocio:
Fabricante/Fábrica, Empresa Comercial, Otro
Rango de Negocios:
Seguridad y Protección, Suministros de Oficina
Productos Principales:
, , Seguridad biométrica de huellas digitales
Introducción de Empresa:
El rey Seguridad tienen una amplia y variada gama de profesionales de la seguridad de fondo. Sobre todo, el departamento de I+D está lleno de experto en estas regiones. Nuestra gama de profesionales tiene ingenieros, consultores y gerencias de venta con experiencia en tareas que van desde productos para la venta y servicios.
El rey experimentado equipo de seguridad incluye las operaciones, ingeniería, soporte técnico, y el personal administrativo que tienen un papel esencial en la calidad de servicio que ofrecemos.
Nuestra estructura de gestión
es apoyado por un foro de recursos humanos que incluye a los directores de recursos humanos de cada tren compañía. El objetivo de este foro es compartir las mejores prácticas e identificar áreas estratégicas que deben desarrollarse de forma coherente en el negocio.
Un número de las empresas ferroviarias están tratando de alcanzar a los inversores en la acreditación de las personas con casco de los trenes lograr con éxito el estándar de este año.
Escuchando a nuestros empleados
una comunicación efectiva con nuestros empleados es fundamental para atraer y retener a las personas adecuadas. Nos comunicamos con nuestros empleados en un número de maneras, incluyendo reuniones periódicas, grupos focales y boletines. Además, todas nuestras franquicias ejecutar encuestas de opinión de los empleados.
El rey experimentado equipo de seguridad incluye las operaciones, ingeniería, soporte técnico, y el personal administrativo que tienen un papel esencial en la calidad de servicio que ofrecemos.
Nuestra estructura de gestión
es apoyado por un foro de recursos humanos que incluye a los directores de recursos humanos de cada tren compañía. El objetivo de este foro es compartir las mejores prácticas e identificar áreas estratégicas que deben desarrollarse de forma coherente en el negocio.
Un número de las empresas ferroviarias están tratando de alcanzar a los inversores en la acreditación de las personas con casco de los trenes lograr con éxito el estándar de este año.
Escuchando a nuestros empleados
una comunicación efectiva con nuestros empleados es fundamental para atraer y retener a las personas adecuadas. Nos comunicamos con nuestros empleados en un número de maneras, incluyendo reuniones periódicas, grupos focales y boletines. Además, todas nuestras franquicias ejecutar encuestas de opinión de los empleados.
