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Jako escáner PC (PC-EK800) - Nº WDP046
| Capacidad de Producción: | 100pcs/week |
|---|---|
| Paquete de Transporte: | standard package |
Descripción de Producto
Información de la Compañía
Dirección:
Buji Town, Longgang District, Shenzhen, Guangdong, China
Tipo de Negocio:
Fabricante/Fábrica, Empresa Comercial, Otro
Rango de Negocios:
Equipo y Componentes Industriales, Herramientas y Ferretería, Maquinaria de Procesamiento, Piezas y Accesorios de Auto y de Moto
Introducción de Empresa:
La tecnología electrónica HONGSHENG HK Ltd., que se dedican a hacer las herramientas de diagnóstico eléctrico automático, como X431, Estrella del sistema de diagnóstico 2008-C3, BMW GT1 original de probador de Renault, la interfaz de diagnóstico de clip. El escáner GS500, VAG escáner405, T300 key Programmer, auto digi prog, Opel Tech2, la ECU Flasher KWP2000, EDC16 ECU Flasher, ELM Interfaces compatibles, ISO9141 & KWP2000 Interfaces compatibles, Carsoft interfaces compatibles, VAG-prog, cables de diagnóstico VAG-COM, puede KKL USB, BMW Carsoft 6.5 MB Carsoft 7.4, Kit de herramientas de corrección de kilometraje(TachoPro). Ahora estamos fabricando VAG405, MS509, JP701, el p.704, y esperamos su consulta.
Seguimos a ampliar nuestro alcance global y hoy cuenta con trece compañías que cubren América del Norte, Europa, América Central y Meridional y África del Norte, Sur de la región de África. Ya hemos vender nuestros productos a más de 80 países.
Hemos construido una plataforma de servicio global que nos ayuda a trabajar estrechamente con los clientes y responder rápidamente a las necesidades del cliente. Hemos creado el 8 de sedes regionales y 15 sucursales en todo el mundo. Esto mejora la satisfacción del cliente y apoya la expansión del mercado en todos los países.
Hemos establecido una red mundial la colocación de gran importancia en la localización a lo más cerca posible a nuestros clientes. Creemos que para entender sus necesidades, tenemos que estar allí con ellos trabajando mano a mano en su propia ubicación. De esa manera siempre podemos estar seguros de ofrecer a nuestros clientes la mejor tecnología mundial adaptado perfectamente a sus necesidades locales.
Nos proporciona una doble vía de desarrollo de carrera a los empleados. Los empleados pueden elegir una carrera adecuada por sí mismos según sus características y llegar a sus planes de carrera mediante la mejora continua de los umbrales de trabajo.
Nos pone de relieve resultado orientado en la gestión del rendimiento y se esfuerza para construir un auto-motivación, auto-mejora de mecanismo. Continuamente a través de la fijación de metas, coaching, evaluar y comunicar, gerentes ayudar a los empleados para mejorar su rendimiento y capacidad.
Seguimos a ampliar nuestro alcance global y hoy cuenta con trece compañías que cubren América del Norte, Europa, América Central y Meridional y África del Norte, Sur de la región de África. Ya hemos vender nuestros productos a más de 80 países.
Hemos construido una plataforma de servicio global que nos ayuda a trabajar estrechamente con los clientes y responder rápidamente a las necesidades del cliente. Hemos creado el 8 de sedes regionales y 15 sucursales en todo el mundo. Esto mejora la satisfacción del cliente y apoya la expansión del mercado en todos los países.
Hemos establecido una red mundial la colocación de gran importancia en la localización a lo más cerca posible a nuestros clientes. Creemos que para entender sus necesidades, tenemos que estar allí con ellos trabajando mano a mano en su propia ubicación. De esa manera siempre podemos estar seguros de ofrecer a nuestros clientes la mejor tecnología mundial adaptado perfectamente a sus necesidades locales.
Nos proporciona una doble vía de desarrollo de carrera a los empleados. Los empleados pueden elegir una carrera adecuada por sí mismos según sus características y llegar a sus planes de carrera mediante la mejora continua de los umbrales de trabajo.
Nos pone de relieve resultado orientado en la gestión del rendimiento y se esfuerza para construir un auto-motivación, auto-mejora de mecanismo. Continuamente a través de la fijación de metas, coaching, evaluar y comunicar, gerentes ayudar a los empleados para mejorar su rendimiento y capacidad.
